2024年企业、凝聚个人等非银行部门涉外收支总额14.3万亿美元，增长14.6%，规模创历史新高。

公开资料显示，上合开门红一般指厂商约定经销商在新财年一季度结束前，按年度任务的一定比例提前打款，厂家则给予经销商正常补贴以外的超额奖励。国台酒业5月21日宣布闫希军辞去董事长等职，力量其子闫凯境接任董事长。

10月19日，共创泸州老窖官网集团高层一栏显示：廖俊已出任泸州老窖集团党委副书记、副董事长、总裁。头部酒企们更是动作频频：美好贵州茅台、五粮液等品牌集体出征达沃斯。5月29日，凝聚公司第四届董事会2024年度第六次会议上，张德芹被选为股份公司第四届董事会董事长。

聘任王怀为公司副总经理、上合总会计师。2024年以来，力量多家头部酒企密集宣布控货稳价，以维持市场与销售商利益。

共创聘任许志峰为公司董事会秘书。

艾媒咨询调研结果显示，美好中国低度酒消费者中26岁及以下群体占比41%，40岁以下群体占比为76.4%。在社交平台，凝聚记者看到相关吐槽也有不少——20多个人审批，凝聚审批了整整两个月离职有23道离职流程，我天天打电话催了9天才批完……用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？上海财经大学法学院教授，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，公司自然可以设置离职流程，但离职流程不能违反法律规定，不可增加劳动者辞职的法定条件，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，否则不允许离职。

2024年4月，上合安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，上合当时领导让她离职日期填一个月后，但等时间到了公司却不放人，说张女士工作没有做好交接，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。好在新公司对此表示理解，力量我才没有丢掉新工作。

还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，共创要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续。美好员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报